Наша миссия — ускорять справедливый найм

Мы делаем найм предсказуемым для бизнеса и честным для людей: прозрачные SLA, измеримые результаты и уважение к кандидату.

Суть миссии

Помогаем компаниям быстро закрывать нужные роли, а кандидатам — находить работу, где их ценят. Мы отвечаем за сроки, качество и коммуникацию, чтобы каждая сторона выигрывала.

  • • SLA на каждый этап: от брифа до оффера
  • • Метрики CPH/LTV/явка в BI-дашбордах
  • • Обучение hiring-менеджеров и команды
  • • Честная обратная связь для каждого кандидата

Кому мы помогаем

Ритейл, e-commerce, логистика, клиентский сервис, HR/рекрутинг, IT-поддержка, аналитика.


Как измеряем

SLA по срокам, качество найма, cost-per-hire, явка и удержание.

4 принципа работы

Прозрачность

Еженедельные отчёты, доступ к статусам и данным.

Скорость

Поток кандидатов и быстрые слоты интервью.

Качество

Оценка по профилю роли и обратная связь для роста.

Забота

Этика, уважение и равные возможности.

Обещание клиентам

SLA

Предсказуемые сроки

Согласованные сроки и план закрытия. Финансовая ответственность за срыв.

BI

Числа, не ощущения

Единые метрики: CPH, явка, этапы воронки, качество найма.

Ops

Сильная операционка

Регулярные синки, контроль качества, план рисков и замены.

Обещание кандидатам

Честная обратная связь

Понимание причин решения и рекомендации по развитию.

Прозрачный процесс

Статус заявки и следующий шаг всегда под рукой.

Равные возможности

Без дискриминации — только навыки, потенциал и ценности.

Этика, безопасность и данные

Конфиденциальность

  • • Соблюдаем требования персональных данных (GDPR/152-ФЗ)
  • • Доступ по роли, безопасное хранение и удаление по запросу
  • • Защита каналов связи и логирование действий

Этичный подбор

  • • Никаких закрытых «чёрных списков» и дискриминации
  • • Проверяем источники и корректность вакансий
  • • Уважение времени — слоты, дедлайны, обратная связь

Влияние и цели

0
средняя явка, %
0
снижение CPH, %
0
SLA на замену, ч
0
закрытий за квартал

Инициативы на год

Качество офферов — 90% принятия
Скорость закрытия — −20% сроков
Обратная связь кандидатам — 100%

Как принимаем решения

  • • Цель → метрика → эксперимент → ретро
  • • На стороне кандидата: качество опыта важнее объёма
  • • На стороне бизнеса: прозрачность стоимости и сроков

FAQ

Как контролируете качество?

Единые критерии оценки, двойной просмотр резюме, стендапы и ревью интервью.

Что происходит при срыве сроков?

Финансовая ответственность и корректирующий план с дедлайнами.

Можно ли интегрироваться с нашей ATS?

Да, работаем с популярными ATS/HRIS и выгружаем отчёты в BI.

Связаться с нами

Свяжитесь с нами!

Следите за актуальными темами и задавайте вопросы.

Связаться с нами