Подбор редких специалистов
Headhunting сложных и дефицитных ролей: market mapping, точечный direct-поиск, конфиденциальные переговоры, сопровождение оффера и онбординг 30/60/90. Работаем по retainer или success fee.
Когда это нужно
- Мало кандидатов на рынке, критичные компетенции
- Нужно «переманить» лидеров из целевых компаний
- Высокая конфиденциальность поиска
- Новое направление/филиал, собрать ядро команды
Что делаем
- Market mapping: карта компаний, ролей и вилок
- Direct-поиск, точечный outreach, EVP-аргументация
- Интервью по компетенциям, кейсы, реф-чек
- Оффер-менеджмент и сопровождение выхода
Комплаенс
Соблюдаем ТК РФ и 152-ФЗ. Конфиденциальность кандидатов и заказчика закрепляем в договоре/NDA. Недискриминационный поиск.
Калькулятор подбора
Черновая оценка комиссии. Расчёт от годового дохода (12× оклад) с коэффициентом сложности роли.
Этап 2 (shortlist): 230 432 ₽
Этап 3 (оффер/выход): 307 243 ₽
Оценка носит ориентировочный характер; финальные условия фиксируем в договоре/SOW.
SLA и этапы
| Этап | Срок | Комментарий |
|---|---|---|
| Первые лиды | 10–15 РД | после брифа и согласования профиля |
| Shortlist | 15–25 РД | 3–5 кандидатов |
| Закрытие | 45–75 РД | в зависимости от рынка и оффера |
| Отчётность | еженедельно | воронка, конверсии, риски, план на неделю |
Гарантия замены 90–180 дней — по уровню роли и пакету.
Пакеты
Focus
- 1 роль
- Market mapping 50–80 контактов
- Direct-поиск и shortlist
- Гарантия 90 дней
Для редких senior-специалистов
Lead
- 1–2 роли
- Mapping 100–150
- EVP-скрипты и тёплый outreach
- Гарантия 120 дней
Для руководителей направлений/тимлидов
Executive
- Конфиденциально
- Mapping 150–250 + реф-нетворк
- Retainer 30/30/40
- Гарантия 180 дней
Для уровня C-1 / C-level
Процесс
1. Бриф
Профиль роли, целевые компании, оффер и EVP.
2. Mapping
Карта рынка, список компаний и функций.
3. Outreach
Точечные контакты, скрипты и воронка.
4. Отбор
Интервью/кейсы, референсы, финальный shortlist.
5. Оффер
Переговоры, counter-offers, принятие.
6. Онбординг
Сопровождение 30/60/90 и гарантия.
Кейс
Задача: найти руководителя R&D с опытом вывода продукта.
Сделано: mapping 160 профилей; 38 точечных контактов; shortlist 5; оффер принят за 52 РД.
Итог: выход + сопровождение 90 дней, закрытие рисков по контрофферу.
FAQ
Какая модель оплаты?
Retainer (30/30/40) либо success fee; есть минимальный фикс за закрытие.
Делаете конфиденциальный поиск?
Да, с NDA и скрытием бренда до финального этапа.
Как проверяете кандидатов?
Интервью по компетенциям, кейсы, референсы; по запросу — background-check в рамках закона.
Запросить поиск редкого специалиста
По запросу направим пример market mapping и шаблон отчётности.