Подбор персонала
Рекрутинг полного цикла под вашу отрасль: бриф → сорсинг → интервью по компетенциям → проверка рекомендаций → оффер → онбординг 30/60/90. Первые релевантные кандидаты — за 5–7 рабочих дней.
Что берём на себя
- Бриф: профиль, EVP, условия, KPI роли
- Сорсинг и скрининг (телефон/видео)
- Интервью по компетенциям + кейсы
- Проверка рекомендаций / безопасность*
- Оффер и переговоры
- Сопровождение онбординга 30/60/90
* По согласованию и в рамках закона.
Методы и инструменты
- Direct/target search, Boolean, рефералы
- HH, Telegram-сообщества, GitHub/Stack Overflow (для IT)
- ATS/CRM, статус-репорты и воронка найма
- Assessment по компетенциям и soft skills
Право и комплаенс
Соблюдаем ТК РФ и 152-ФЗ (персональные данные). Равные возможности без дискриминации. Отчётность и хранение данных в рамках политики безопасности.
Пакеты
Lite
- Сорсинг + скрининг
- Shortlist и сводные комментарии
- Сопровождение оффера
Подходит для линейных позиций и массового подбора.
Standard
- Всё из Lite
- Интервью по компетенциям
- Проверка рекомендаций
- Онбординг 30/60/90
Оптимально для специалистов и ведущих.
Pro
- Всё из Standard
- Market mapping и EVP-консалтинг
- Расширенная гарантия 180 дней
Для менеджеров и редких ролей.
Калькулятор подбора
Черновая оценка. Комиссия может считаться как фикс за закрытие или % от оклада.
* Оценка ориентировочная и зависит от рынка, бренда и условий.
SLA и гарантии
| Метрика | Цель | Комментарий |
|---|---|---|
| Первые резюме | ≤ 5 РД | при согласовании профиля |
| Shortlist | 7–14 РД | 3–6 кандидатов |
| Отчётность | еженедельно | воронка, статусы, риски |
| Гарантия | 60/90/180 дн. | по пакету и уровню |
Замена действует при причинах, зависящих от кандидата.
1. Бриф
Профиль роли, EVP, условия; согласование SLA и каналов.
2. Поиск
Direct/target search, market mapping, запуск объявлений.
3. Отбор
Скрининг, интервью по компетенциям, кейсы, рекомендации.
4. Оффер
Переговоры, сопровождение выхода, контроль онбординга.
Кейс
Задача: 8 инженеров-наладчиков в новый цех (2 смены).
Результат: первые кандидаты за 4 РД; 12 в shortlist; 8 офферов за 28 РД, замена не потребовалась.
FAQ
Работаете по success fee?
Да. Также доступен retainer (30/30/40) для сложных ролей.
Где ищете кандидатов?
Отраслевые сообщества, рефералы, direct-поиск, базы HH и др.
Как проверяете компетенции?
Интервью по компетенциям, кейсы, тестовые задания по роли.