Объёмный подбор (Volume Hiring)
Поток кандидатов и закрытие десятков вакансий ежемесячно. Скидка на комиссию по объёму.
- • Отраслевые воронки и сорсинг
- • Еженедельные отчёты и прогноз
- • Гарантия замены
Решения для корпоративных партнёров
Масштабируем подбор, берём функции на аутсорсинг и управляем подрядчиками как единым портфелем. SLA, отчётность и интеграции.
Корпоративные программы
RPO — выделенная команда
Наши рекрутеры и сорсеры работают как часть вашей команды по фиксированной ставке.
- • Выделенный TL и SLA
- • Интеграция в ATS/HRIS
- • Гибкое масштабирование
MSP / Вендор-менеджмент
Управляем всеми кадровыми подрядчиками, унифицируем ставки и отчётность.
- • Единые SLA и тарифная сетка
- • Контроль качества и затрат
- • Оцифровка табелей и KPI
Аутсорсинг функций
Берём на себя целый процесс: бэк-офис, call-center, склад, документооборот.
- • Регламенты, обучение, резерв
- • Контроль качества и отчёты
- • Фикс + 25% операционный пакет
Партнёрства с вузами
Программы стажировок, фреш-градуэйт-пулы и кадровые резервы.
- • Академический конвейер
- • Отбор и наставничество
- • KPI по трудоустройству
Соответствие и аудит
Риск-аудит, кадровые проверки и подготовка к инспекциям.
- • Политики, процедуры, документация
- • Тренинги для менеджеров
- • Ежеквартальные ревью
Почему корпоративные клиенты выбирают нас
SLA & KPI
Срок закрытия, явка, качество найма и замены — фиксируем финансовую ответственность.
Отчётность
Дашборды по воронке, стоимости найма и эффективности источников.
Интеграции
Подключаемся к вашим ATS/HRIS/BI и соблюдаем политики безопасности.
Масштабирование
Быстро увеличиваем команду под сезонные пики и новые регионы.
Кейс: федеральный ритейл
Масштабирование в 12 регионов: 180+ hires за квартал, явка 96%, замена в 24–48 часов. Снижение CPH на 19% за счёт каннибализации источников и RPO-модели.
- • 1 400+ релевантных резюме/мес
- • Конверсия оффер → выход — 85%
- • Дашборд в BI и еженедельные ревью
-19%
снижение Cost-per-Hire
96%
средняя явка персонала
24–48ч
SLA на замену
Калькулятор корпоративного контракта
Результат
Заполните форму, чтобы увидеть расчёт.
* Расчёт ориентировочный. Точные условия — после брифа и согласования SLA.
Частые вопросы
Как работает скидка по объёму?
До 10 наймов/мес — 20%; 11–30 — 18%; 31+ — 16%. Комиссия по факту выхода каждого сотрудника.
Как считается MSP-плата?
Процент от совокупных затрат на подрядчиков/временный персонал. Обычно 6–10% в зависимости от SLA и охвата.
Что входит в RPO?
Команда рекрутеров/сорсеров на фиксированной ставке, TL, отчётность, интеграции и SLA.